“剛畢業啥也不會!”
“只知道書本知識，一工作起來就完!”
“重要的崗位可不能交給應屆生……”
NO!NO!NO!Shut up!收起你那套對應屆畢業生的偏見吧，再發出這樣的感慨，只能說你圖樣圖森破!
在我國，應屆生的就業問題，那可是國家的頭等大事呢!
不信你看，在社會里待了一段時間的人就頭腦很清楚：如果你已經畢業幾年，技能、交際、經驗樣樣都得優秀，你才有機會進入自己心儀的單位工作。可應屆生就有“特殊待遇”，即便給企業創造的利潤并不多，前面兩三年基本上都是培養模式，但是面對沒技能、沒經驗的職場小白，一般企業或者單位都會選擇錄用應屆生。因為國家歷來重視應屆生的就業工作，可以說把這項工作當成了民生的重中之重。比如每年的國考、省考、事業單位招考，其實絕大多數崗位，都是面向應屆生的，這簡直讓非應屆生羨煞了眼。
招考、統考，人才引進……不少考試和招考，真的就只針對應屆生。毫不夸張的說，應屆生在畢業季就是“香餑餑”，就業機會非常非常多。但凡上心一些，積極一點，怎么著也不愁找到個好工作。
不過，不要高興的太早。機會多并不等于能抓住，這個社會最不缺的就是人才，應屆生看中的崗位，非應屆生可能早已虎視眈眈。為了盡早變成“職場人”，還得注意以下的“坑”：
不能太以自我為中心，忽視團隊合作
初出茅廬的應屆生都有個共同點：心高氣傲。這也可以理解，不知者無畏嘛，以為練就了一身本領，稍微施展一下工作就能騰云駕霧，一上崗就能為企業創造奇跡了。但是過來人都知道的，書本上的那些知識想轉換成實戰經驗，可是需要時間沉淀的，那些“老人們”只是看到原來的自己，不愿意說破而已。加上一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，結果處處以自我為中心，根本不care任何人，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。這是自己在向公司的門外走。
不能說來就來說走就走，思維好高騖遠
和被別人逼走不同，有些迎接畢業生還真的會“自己走!”。遇到不順心的事兒，走!看到不喜歡的人，走!工作節奏太快，走!竟然還讓我加班，走!走的理由千千萬，更在意的是下一家更好。想想吧，人家企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生，還安排老員工來教，本來等著進一步培養和鍛煉后再重用呢，一走了之讓企業寒了心，所受的損失可想而知。說實話，行業就這么大，公司就這么多，跳來跳去總有一天會無路可退。
不能原地踏步學生時代，學會做人做事
那些具有“非動態”優秀品質的畢業生們同樣有危機。雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。
更有甚者，有的應屆畢業生明明不會處理突發情況，也不愿意讓老員工指教，于是硬生生的把突發情況變成了重大事件。自以為是、沒有規劃、不懂溝通、性格孤僻……這樣的應屆生也是難以受到企業青睞的。
一定要利用好現在的應屆生身份優勢!很多應屆生倒是有一顆工作的心，不過只抱著應屆生的種種優勢注定是走不遠的。如果不能準確給自己定位，就會被別人定位。工作上的事兒可比在學校要學習得多。
anyway!加油吧，少年!
